Kadınların doğum izni, 24 haftaya çıktı

Yasa Teklifi, Meclis Sağlık ve Aile komisyonunda kabul edildi. Yasada, “Analık İzin” hakkı olan kadın memura, doğum yapmadan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle izin verilecek.

Ayrıca, doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu, doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde, doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.

Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, (ikiz) veya çoğul gebelik halinde ise 26 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasının ardından, ücretsiz izin verilecek.

Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.

Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.

Yasada yapılan değişikliğe göre;-65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına, “usulsüz yapılan” aylık ödemeler, faiziyle birlikte geri alınacak. Aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde, ödenen aylıklar, ödeme tarihinden tahsil tarihine kadar kanuni faiziyle hesaplanacak tutarıyla birlikte geri alınacak, belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında ayrıca genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılacak.

-Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarına, güvenlik nedeniyle, suç işlenmesinin önlenmesi amacıyla kamera sistemleri kurulacak. Bu veriler mahkeme kararı olmadan paylaşılamayacak.

- Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, belediyeler tarafından yetki verilen, şehir içi toplu taşıma hizmeti veren her bir ulaşım aracı ile özel deniz ulaşımı aracı için bunların işletmecilerine, her ay gelir desteği ödemesi yapacak.

Kanun teklifine göre, sosyal ağ sağlayıcı, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak, kimlik kontrolü yapacak ve gerekli tedbirleri alacak.